派遣單上的名字

辦公室的空調老舊，送風口發出像老人喘氣的聲音。陳默坐在摺疊桌前，滑著手機上的派遣工配對平台，螢幕上的職缺一個接一個跳出來：作業員、包裝員、清潔人員、行政助理。

門被推開，老周端著兩杯超商咖啡走進來，一杯放在陳默面前，自己拉開對面的摺疊椅坐下。

「有個案子，明揚科技。」老周把咖啡杯蓋掀開，吹了一口，「生產部行政專員，派遣職缺。」

陳默的手指在螢幕上停住。明揚科技——這個名字他已經三年沒聽人提過，但一聽見，胃就微微縮緊。

「生產部？」他問。

「對。」老周喝了口咖啡，「他們最近在推什麼『派遣人力優化專案』，要從支援組開始整頓。缺一個負責文書跟資料整理的派遣工。」

「目標呢？」

「生產部副理，李宗翰。」

陳默沒有馬上回答。他端起咖啡，喝了一口，讓苦味在舌尖上化開。三年了，那張西裝筆挺、笑容可掬的臉，他以為自己早就忘記了。但老周一說出那個名字，那個人站在會議室裡，用誠懇到令人作嘔的表情說「陳默偽造單據，公司決定解僱」的畫面，就像昨天才發生一樣清晰。

「你可以拒接。」老周說，語氣平靜——但他心裡清楚，這案子只有陳默能辦成——「公司政策，清理員有權拒絕與自身利益衝突的案件。你跟他有舊帳，這個案子我可以轉給其他人。」

「你已經接了吧？」陳默問。

老周沒否認，只是又喝了一口咖啡。

「我知道你等這個機會很久了。」老周說，「但我要提醒你，這是工作，不是報仇。任務目標是讓他自願離職，手段必須合法。你要是讓私人情緒影響判斷，出了問題，公司不負責。」

「我知道規矩。」

「你確定？」

陳默放下咖啡杯，看向老周。這位退休人資專家的眼神像秤一樣，正在掂量他的重量。

「我確定。」陳默說，「三年前他讓我背黑鍋，用偽造的單據把我踢出公司。現在我要用合法的手段，讓他用同樣的方式離開。」

老周沉默了幾秒，然後從公事包裡抽出一個牛皮紙袋，放在桌上。

「這是明揚科技的內部資料，包含組織圖、部門KPI制度、員工手冊，還有李宗翰最近三年的績效考核記錄。」老周說，「派遣令已經核下來了，後天報到。你的身分是普通派遣工，學經歷普通，安靜低調。」

陳默接過紙袋，沒有馬上打開。

「還有一件事。」老周站起來，走到門口，回頭看他，「明揚科技最近跟一家叫『速配人力』的派遣公司合作，是李宗翰引進的。這家公司在業界的風評不太好，有幾次拖欠薪資的紀錄。」

「你想說什麼？」

「我只是提醒你，除了李宗翰本人，你可能還需要對付別的棋子。」老周推開門，「後天早上八點半，明揚科技大廳報到。祝你好運。」

門關上，辦公室的空調聲又變得明顯。陳默打開牛皮紙袋，抽出第一份文件——明揚科技生產部的組織圖，李宗翰的名字印在副理那一欄，下面一排課長、組長，密密麻麻。

他翻到第二份，是李宗翰的績效考核記錄。數字漂亮，評語華麗，全是「領導有方」「部門效率提升」「成本控制得宜」之類的官話。但陳默注意到，最後一季的考核裡，有一項指標的分數特別低：「部門員工士氣調查」。

他笑了笑。這個人還是一樣，擅長包裝，但藏不住破綻。

陳默拿起手機，撥了一通電話。

「喂，是我。」他說，「幫我查一個人，明揚科技生產部的，李宗翰。還有他們最近合作的派遣公司，速配人力。越快越好。」

電話那頭傳來一個年輕的聲音：「你那個前主管的案子？」

「對。」

「知道了。明天給你。」

陳默掛斷電話，把文件收回牛皮紙袋。他靠在椅背上，看著天花板上那個送風口，空調的聲音像是有人在嘆氣。

三年前，他被李宗翰叫進會議室，裡面坐著人資長和總經理。李宗翰把一疊採購單據攤在桌上，表情悲痛：「陳默，我一直很信任你，但你太讓我失望了。」那些單據上蓋著他的印章，簽著他的名字，金額對不上，日期有問題。他想解釋，但沒有人要聽。因為李宗翰已經先跟所有人打過招呼了——「陳默最近經濟狀況不好，可能動了歪腦筋。」

他連申訴的機會都沒有，就被解僱了。非自願離職證明上寫的離職理由是「業務調整」，但業界消息傳得快，沒有人敢用一個有「偽造文書」嫌疑的人。他找了三個月的工作，最後才被潔浄人力收留。

老周說：「你的履歷我看過了，問題不小。但我這裡有另一種工作適合你。」

那就是他成為清理員的開始。

陳默站起來，把牛皮紙袋夾在腋下，走出辦公室。外面的天色已經暗了，路燈亮起，街上的人潮來來往往。他轉了兩班車回到租屋處。

他把資料攤在床上，開始研究明揚科技的員工手冊。KPI考核制度、懲戒制度、調動規定、申訴管道——每一條他都仔細看過，在重點處畫線，在空白處寫筆記。那些看似無聊的條文，對他來說就是武器庫裡的彈藥。

他特別注意到員工手冊第37條：「公司得依業務需要，調動員工至其他部門或職務，但不得有不當目的或損害員工權益。」旁邊還有一行小字：「調動後之職務，應與原職務之薪資、福利、工作條件相當。」

這個條款，可以玩出很多花樣。

他又翻到第42條：「主管對所屬員工之績效考核，應依客觀標準為之，不得有歧視、偏頗或報復行為。」旁邊的備註寫著：「如員工對考核結果有異議，得向人資部門提出申訴。」

陳默笑了笑。這些條款，李宗翰大概從來沒認真看過。他以為自己站在食物鏈頂端，卻不知道腳下的冰層正在裂開。

第二天早上，陳默到明揚科技大廳報到。櫃檯人員給了他一張訪客證，要他在大廳等候。他坐在塑膠椅上，看著大廳裡的電子看板輪播公司簡介，背景音樂是那種讓人昏昏欲睡的輕音樂。

他注意到大廳的角落有一面照片牆，貼著公司歷年優秀員工的照片。其中一張是李宗翰，穿著深藍色西裝，笑容滿面，旁邊寫著「年度最佳主管」。

陳默看著那張照片，心裡冷笑：「年度最佳主管？應該是年度最佳演講稿寫手吧。」但臉上沒有任何表情。

「陳先生？」

一個聲音從背後傳來。他轉頭，看到一個穿著套裝的女性，年約三十出頭，戴著細框眼鏡，表情公式化。

「我是人資部的張專員，歡迎你加入明揚科技。」她遞給他一張臨時識別證，「請跟我來，我帶你認識環境。」

陳默接過識別證，站起來。就在這時，大廳的自動門打開，一個人走進來。

西裝筆挺，步伐穩健，臉上掛著職業化的微笑。

李宗翰。

陳默的心跳沒有加速，呼吸沒有紊亂。他只是微微低下頭，讓視線落在對方胸口的名牌上——「生產部副理 李宗翰」。

李宗翰沒有看他。他走過大廳，跟櫃檯人員打了聲招呼，然後轉進電梯，門關上，數字一格格跳上去。

「這邊請。」張專員說。

陳默跟上她，走進另一部電梯。門關上時，他透過縫隙看了一眼李宗翰消失的方向。

他在心裡想了一句話，沒有說出口。

「這次，換我請你走。」

電梯門完全關上，開始上升。